Более 75% украинцев получают дополнительное образование за счет работодателя - опрос

Как сообщили Корреспондент.biz в международным кадровым порталеHeadHunter, почти все респонденты (87%) считают, что учиться во время работынеобходимо, в первую очередь для того, чтобы постоянно повышать своюквалификацию. Десятая часть респондентов (11%) рассматривают обучение важнымдля саморазвития, но вовсе не обязательным. И только 2% называют дополнительноеобразование бесполезной тратой времени.

Согласно исследованию, больше других заинтересованы вдополнительном обучении IT-специалисты (94%). Не отстают от айтишниковагроменеджеры (92%) и работники сферы услуг (90%). Меньше других заинтересованыв повышении квалификации работники гостиничного и ресторанного бизнеса.

Стоит отметить, что более чем половина офисных сотрудников вУкраине (65%) получали дополнительное образование по инициативе работодателя.Чаще всего своих работников обучают крупные компании - чем больше компания, тембольше процент тех, кого обучают.

Самые популярные виды обучения у работодателей -профессиональные тренинги, психологические тренинги, "полевоеобучение" или стажировка, однако на глобальные проекты - помочь сотрудникуполучить МВА или второе высшее образование, или хотя бы краткосрочноебизнес-образование - компании идут неохотно и не часто.

Эксперты отмечают, что если работодатель требует отсотрудников повышение квалификации, он, как правило, за него и платит. В 77%случаев образование проводится за счет работодателя, реже (17%) частьоплачивает работодатель, а часть сотрудник. Очень редко оплачивать учебу изсвоего кармана приходится самому работнику (5%), иногда они делают это нальготных условиях (1%).

Работодатели часто заинтересованы в активном обучениилинейных специалистов и менеджеров среднего звена еще и потому, что из нихудобнее "выращивать" топ-менеджеров в своих рядах, чем брать навысокую должность незнакомого человека. Например, лауреат Премии HR-Brand 2012компания Фокстрот основала у себя целую Школу директоров". В ней проходятобучение молодые, но перспективные сотрудники. У каждого из них есть шанс послеокончания попасть на позицию руководителя розничного магазина. Благодаря этойсистеме, компания закрывает более половины управляющих вакансий из своихвнутренних резервов, а это и дешевле, и эффективнее.

К слову, согласно результатам исследования, в больше чемполовине компаний (65%), чему и как учиться, определяют за сотрудника либонепосредственный руководитель, либо генеральное руководство компанией.

Напомним, вчера Корреспондент.biz писал, что немец разработал стратегию поиска работы за тримесяца под названием 30-60-90.

Корреспондент.biz

• Теги:
• Украина
• образование
• работа
• карьера