В Украине разрешено увольнять работников без указания оснований

Верховная Рада приняла закон "О внесении изменений в некоторые законодательные акты об упрощении регулирования трудовых отношений в сфере малого и среднего предпринимательства и уменьшении административной нагрузки на предпринимательскую деятельность", расширяющей возможности работодателям для расторжения трудовых договоров. За принятие законопроекта отдали свои голоса 259 нардепов.

Читайте также: Работа для украинцев за границей: что предлагают

Ко второму чтению в проекте была учтена поправка, согласно которой этот закон будет действовать только во время военного положения.

Законом вводится договорный режим регулирования трудовых отношений, возникающих между:

• работниками и работодателями – субъектами малого и среднего предпринимательства с количеством работников до 250 человек,
• работодателем и работником, заработная плата которого составляет более 8 минимальных заработных плат в месяц.

Читайте также: Как найти работу в Канаде беженцам из Украины

Договорный режим предусматривает, что стороны трудового договора могут по собственному усмотрению по взаимному согласию:

• урегулировать свои отношения в части возникновения и прекращения трудовых отношений,
• системы оплаты труда,
• норм труда,
• размера заработной платы с учетом установленного законом предельного минимального размера,
• надбавок,

Читайте также: Как найти работу в Венгрии беженцам из Украины

• доплат,
• премий,
• вознаграждений и других поощрительных,
• компенсационных и гарантийных выплат,
• норм рабочего времени и отдыха с соблюдением норм общей продолжительности рабочей недели,
• продолжительности еженедельного отдыха и других прав и гарантий, определенных настоящим Кодексом.

В то же время, Главное экспертное управление Верховной Рады отмечает, что в некоторых случаях использование такого договорного регулирования трудовых отношений приведет к ухудшению условий трудового договора для работника по сравнению с действующим законодательством.

В частности, речь идет о предоставлении работодателю неограниченного права на расторжение трудового договора по его инициативе в одностороннем порядке.

Кроме этого, эксперты Верховной Рады указывают, что предоставление работодателю неограниченного права увольнять работников по его желанию не соответствует Конвенции Международной организации труда (МОТ) №158 "О прекращении трудовых отношений по инициативе работодателя" 1982 года, ратифицированной Украиной в 1994 году.

Ранее мы писали, что украинцам за границей легче всего трудоустроиться в сферах, испытывающих  дефицит кадров.

• Теги:
• работа
• увольнение
• работа в Украине
• увольнение в Украине